Na een studie Nederlands Recht en ruim 30 jaar ervaring binnen nationale en internationale bedrijven als (eindverantwoordelijke) HR-leidinggevende, heb ik besloten om mijn kennis en ervaring in te zetten om mensen te begeleiden en te ondersteunen die om wat voor reden dan ook het gevoel hebben ‘vast te lopen’.
——-Als rode draad in mijn eigen leven, spelen thema’s als veiligheid, grenzen (kunnen) stellen en persoonlijke vrijheid een grote rol. Reflecterend op mijn ervaringen, opleidingen en loopbaan, was het voor mij een logische stap me als zelfstandig coach, vertrouwenspersoon en mediator te vestigen.

In mijn coachingspraktijk ondersteun ik je graag bij het verkennen van levensvragen op het gebied van bijvoorbeeld:

In sommige levensfases kun je het gevoel hebben het even niet meer te weten. Het gevoel hebben dat je je richting kwijt bent of moeilijk tot keuzes kunt komen. Dat kan betrekking hebben op werk maar ook in het dagelijks leven kun je je geconfronteerd weten met een veelheid aan gevoelens en herhalende gedachten. Er ‘knaagt iets’ en je loopt rond met vragen hoe je je toekomst vorm wilt geven.
——-Het is mijn overtuiging dat het niet nodig is ‘de beste versie van jezelf’ te worden. Door steeds ‘te moeten’ presteren en werken aan jezelf en door steeds meer eisen aan jezelf te stellen kan een sfeer ontstaan waarin het (jij) nooit genoeg is (bent), en kunnen frustratie maar ook eenzaamheid, stress, een burn-out of depressie op de loer liggen. Als de lat zo hoog ligt, blijft er steeds minder ruimte over voor ontspanning, creativiteit en tijd en aandacht voor jezelf en anderen in je omgeving. Met het vinden van de juiste balans tussen (zelf)ontwikkeling en ontspanning en ook door mild te zijn voor jezelf, creëer je ruimte voor het verkennen en invullen van je persoonlijke verlangens.
——-In mijn praktijk wil ik je een veilige en oordeelloze omgeving bieden waar je stil kunt staan bij je vragen, verlangens en/of verdriet, waar ik je begeleid in het onderzoeken van verschillende perspectieven waardoor er (weer) (meer) blijheid, rust en levensenergie ontstaat. En waarin je in een nieuwe fase van hervonden kracht de ruimte voelt om verder te kunnen groeien en het leven liefdevol en met zelfvertrouwen te verkennen en te omarmen.

De afgelopen jaren heb ik tal van medewerkers bij mogen staan die zich geconfronteerd voelden met ongewenste omgangsvormen zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie enz. Hoewel elk verhaal en elke ervaring uniek en soms ingewikkeld en ingrijpend is, begrijp en doorzie ik snel mogelijke patronen en processen.
——-In mijn jeugd en loopbaan ben ik op verschillende manieren geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag. Waarbij het is voorgekomen dat omstanders zoals leidinggevenden en collega’s niet ingrepen, maar toekeken ter bescherming van hun eigen belangen en/of als gevolg van intimidatie. Soms maar zeker niet altijd, vond ik de ‘moed’ om, met wisselende reacties en uitkomsten, situaties aan de kaak te stellen die ik als onveilig ervoer.
——-Dit vormde de drijfveer me te verdiepen in uiteenlopende onderwerpen op het terrein van ongewenst gedrag en onveiligheid, de oorzaken, impact en het voorkomen daarvan. Het was voor mij een logische stap de opleiding vertrouwenspersoon & integriteit te volgen, zodat ik melders op een betrokken, professionele en deskundige manier kan ondersteunen.
——-Ik wil graag bijdragen aan een veilige organisatiecultuur. Waarbij melders geen ‘moed’ hoeven te verzamelen om te melden, maar zich vanuit een veilige en gezonde werkcultuur kunnen en willen uitspreken en niet bang hoeven te zijn voor mogelijke nadelige gevolgen.

Na een periode van zelfstandig ondernemerschap besloot ik rond mijn 30e levensjaar, Nederlands Recht te gaan studeren. Gedreven vanuit persoonlijke ervaringen om meer te willen begrijpen en weten hoe te kunnen handelen in situaties van arbeidsconflicten, beroepsziekten en letselschade. Uiteindelijk is veel van deze kennis mij van pas gekomen bij mijn keuzes voor een loopbaan als (eindverantwoordelijke) HR-leidinggevende binnen nationale en internationale bedrijven, waar ik zowel ondernemers als werknemers, en overige leidinggevenden en directieleden heb mogen ondersteunen en adviseren. En waarbij ik uitdagende ervaringen en leerzame inzichten heb mogen opdoen onder andere door een uitzending van enige jaren naar Azië.
——-Met grote regelmaat heb ik partijen mogen begeleiden bij verschillen van inzicht en/of conflicten rondom een werksituatie. Als mediator begeleid ik partijen om tot de kern te komen van hun conflict en met oog voor hun relatie en respect voor de wederzijdse belangen mogelijke oplossingen te verkennen zodat partijen zelf tot praktische en duurzame oplossingen en besluiten kunnen komen. En zo hoop ik bij te kunnen dragen aan een eerlijke, begripvolle en verdraagzame samenleving voor iedereen.

‘Waar gaat het nu écht over’, is de centrale vraag waarvan ik steeds uitga in mijn praktijk als coach, vertrouwenspersoon en mediator waarbij ik niet zal aarzelen om verdiepende en soms confronterende vragen te stellen. Altijd met respect en gevoel, met als doel dat jij je gehoord en gezien voelt. Het is mijn streven om samen tot de essentie van jouw verlangen te komen en ruimte te creëren voor zelfzorg en kracht om zo wezenlijke en betekenisvolle veranderingen tot stand te brengen.

Gedurende mijn uitzending naar Azië, in een politiek turbulente tijd waarop covid volgde, werden bovenstaande woorden van de Chinees-Amerikaanse vechtkunstenaar en acteur Bruce Lee, met grote regelmaat aangehaald. De tekst raakte me en is voor mij nog altijd betekenisvol en met regelmaat een bron van inspiratie in mijn dagelijks leven.
——-