Je kunt bij mij terecht voor mediation rondom werkgerelateerde situaties. Denk hierbij o.a. aan functioneringsproblemen, verbeteren van de samenwerking of communicatie en/of het mogelijk beëindigen van de samenwerking/arbeidsovereenkomst.
——-Als (eindverantwoordelijke) HR-leidinggevende binnen nationale en internationale bedrijven, heb ik met grote regelmaat partijen mogen begeleiden bij verschillen van inzicht of conflicten, om te komen tot duurzame oplossingen tot samenwerking dan wel het nemen van andere beslissingen. Als onafhankelijke mediator begeleid ik partijen bij een diepgaande inventarisatie van alles wat zij als relevant ervaren en wat volgens hen heeft bijgedragen aan het ontstane probleem of conflict. Mijn kracht is om partijen te helpen om in een vertrouwelijke setting tot de kern te komen van wat voor hen écht belangrijk is om verder te kunnen. Tijdens de mediation is aandacht voor de relatie tussen partijen waardoor ruimte en begrip kan ontstaan voor wederzijdse emoties en belangen. Deze aanpak helpt om een veelheid van verschillende opties helder op tafel te krijgen waardoor partijen gezamenlijk en weloverwogen tot praktische, realistische en door hen gedragen oplossingen en besluiten kunnen komen. Komen partijen er onverhoopt in een mediation toch niet uit, dan is er niets verloren; alle andere manieren om een geschil op te lossen blijven bestaan.
——-De MfN mediation opleiding heb ik gevolgd bij Result ADR Academy. Binnenkort verwacht ik de registratie voor MfN-registermediator te voltooien.